MY 21 – Experten
Hinter MY 21 bzw. den 21 Modulen stehen erfahrene Experten und Expertinnen, bzw. interdisziplinär und innovativ denkende Menschen, die sich das gemeinsames Ziel gesetzt haben: ein aktiv gestaltetes Programm zur Steigerung der Widerstandsfähigkeit zu entwickeln. Durch das breite Know-How und die verschiedenen Ansätze, können MitarbeiterInnen so das für sie persönlich Beste aus den verschiedenen Modulen herausnehmen und so maßgeblich an ihrer Gesundheit arbeiten.
Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Lalouschek
Entwickler MY 21 & Experte für den Bereich Medizin
Auszug aus dem Tätigkeitsprofil: Wolfgang Lalouschek ist Entwickler von MY 21, Neurologe, Biologe, Coach, Leiter des Gesundheitszentrums The Tree in Wien, Vorstand der Fakultät für Psychosomatik der Sigmund Freud Privatuniversität Wien und Autor.
Raphael Thonhauser
Co-Entwickler MY 21 & Experte für den Bereich Innovation.
Auszug aus dem Tätigkeitsprofil:
Raphael Thonhauser ist Mitentwickler von MY 21, Staats- und Europameister im Bereich Entrepreneurship, Entrepreneur mit Hintergründen im Innovations- und Investmentmanagement sowie Unternehmensführung und ist Leiter der Scoutingabteilung für den Nachwuchs von FK Austria Wien.
Dr. Johannes Uhlig
Experte für den Bereich Bewegung & Sport
Auszug aus dem Tätigkeitsprofil:
Johannes Uhlig ist Pädagoge, Sportwissenschaftler am ZSU (Zentrum für Sportwissenschaften), Fußballtrainer (UEFA-Profi-Lizenz), Dozent in der Erwachsenenbildung im Bereich Fußball, Sportwissenschaften und Bildungswissenschaften (u. a. ÖFB, NÖFV, SFV, FH Wiener Neustadt, VÖSM) und Autor.
Ulrike Zika
Expertin für die Bereiche Soziale Gesundheit, Achtsamkeit & Ernährung
Auszug aus dem Tätigkeitsprofil:
Ulrike Zika ist Expertin für Soziale Gesundheit, Achtsamkeit und Ernährung mit dem Fokus auf ganzheitliche Ansätze und Autorin
Sonja Hruby
Vertriebspartnerin und Expertin für positive Psychologie.
Auszug aus dem Tätigkeitsprofil: Sonja Hruby ist Unternehmensberaterin in Human Ressources und system. Business Coach. Sie macht Menschen in Unternehmen bewusst, wie persönliches und professionelles Verhalten eine Organisation beeinflussen.